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　　百度教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才具有国家“双一流”大学（或学科）或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才；具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师；具有三级医院10年以上从医经验，且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员；本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才均可申请办理引进北京。高技能人才世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其他国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的；本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才可申请办理人才引进。

对“事”的监督，即是对“办理案件”的监督；对“人”的监督，即对“办理案件的检察官”的监督。　　有了基础保障，党委主体作用同等重要。

　　宁波市政府、宁波市人力资源和社会保障局、北仑区政府分别与北京航空航天大学、俄罗斯科学院西伯利亚分院、捷克科学技术企业协会、乌克兰工程院等签署8个合作协议，25个项目现场签约。专项述职激发出的热情，转化成了推动全省人才工作的实际行动。

　　吸引集聚创新驱动发展急需人才。在共建协同创新平台方面，支持20多家军民单位组建陕西空天动力技术研究院，投资亿元扶持先导技术研究院、国家增材制造创新中心等融合创新平台建设。

三、完善人才流动配置机制，让紧缺人才“下得去”。

　　千千万万企业成为技术创新主体，大企业“龙头”带动、中小微企业“特尖专精”，必将极大增强我国经济创新力和竞争力。

　　　　在遴选标准上，“万人计划”注重考察入选者的能力、实绩和品行。四是《办法》规范了残疾人服务机构的服务提供要求。

　　东方汽轮机公司瞄准重型燃机热端部件研发的技术难题，由4名外部院士+1名“千人计划”专家+本土研发专家组成团队，顺利突破技术难关，为全面实现燃气轮机国产化奠定了坚实基础。

　　各派出单位要关心援藏专业技术人才，做好跟踪管理和服务保障等工作。（组宣）

　　诚然,争抢人才也并无不可,但是一些地方却是“盲目”加入战场,没有思考好自己需要什么样的人才,只是随波逐流,抱着“先引进来再说”的思想,把人才引进当作“竞拍”,价高者得,而忽略了自身的实力、人才本身的需要和社会发展的需求,对于人才定位“不明确”,对于人才使用“不科学”,对于人才培养“不专业”,以至于出现了一些人才资源“浪费”“闲置”的现象,不仅用不好,更留不住,这样“竞拍式”的引才实在是后遗症巨大。

　　百度近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高500万元的一次性奖励；近3年累计获得亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高1000万元的一次性奖励。

　　要建构创新资源充裕、创新基础设施完备、创新主体支持、创新创业机制支撑、创新文化熏陶的综合环境，建立充满机遇的事业发展环境，建立公平正义、切实维护人才合法权益的法治环境，宜居便利的生活环境，崇尚科学、尊重创造、鼓励创新、激励创业、宽容失败的社会文化环境。今年省市县三级联动，共召开专项述职会122场，2296人参加述职。

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